Versterk je medewerkers!

De laatste jaren kampte onze arbeidsmarkt met een serieuze krapte en dat bracht heel wat tewerkstellingskansen met zich mee, ook voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. 

Dit betekent dat er personen aan de slag gegaan zijn, zowel in onze maatwerk- als reguliere bedrijven, die wat meer begeleiding in de vorm van (competentie)versterking en/of (context)ondersteuning nodig hebben. Nog sterkere en meer uitgebreide begeleiding dan de goede ondersteuning die al bestaat en die gericht is op de persoon én zijn omgeving. Daar willen we samen voor gaan. 

Als provinciebestuur ondersteunen we nieuwe en gedurfde manieren om aan die begeleiding te doen. We werken op deze manier ook graag mee aan de omschakeling van aanbodgerichte dienstverlening naar vraaggerichte dienstverlening, zoals ook wordt toegepast in de lokale partnerschappen van Europa WSE. 

Doel projectsubsidie

Met deze projectsubsidie ondersteunen we projecten die medewerkers in de sociale of reguliere economie stimuleren om hun eigen kracht te vinden, én die de juiste context creëren om die kracht te activeren. Het gaat dus om zowel versterking van het individu, als van de bredere omgeving.

Het hoofddoel is om de retentie van medewerkers te verhogen en hun uitval te voorkomen. De projecten willen drempels voor medewerkers wegwerken en zo bijdragen aan zinvolle en duurzame tewerkstelling voor iedereen. 

Dit kan bijvoorbeeld door:

• Het uitwerken en aanbieden van (nieuwe) opleidingen en vormingen voor de meest kwetsbare doelgroep
• Het aanbieden van ondersteuning op het vlak van de randvoorwaarden van arbeid, namelijk de achterliggende, bredere sociale of welzijnsproblematiek
• Kennis- en praktijkdeling tussen sociale economie en reguliere bedrijven, op vlak van begeleiding en ondersteuning van medewerkers.

Goedgekeurde projecten

Deze organisaties werden geselecteerd en ontvangen een subsidie voor hun project:

Rising You heft het glas in Bar Nest. Naast de klimzaal in Park Spoor Noord, waar hobbyklimmers uitgroeiden tot opgeleide hoogtewerkers, heeft de vzw nu een horecazaak. Het bestaande vrije tijds- en opleidingsaanbod trok vooral mannen aan, maar in de bar vinden sinds begin juni '24 ook veel anderstalige vrouwen een eerste opstapje naar de arbeidsmarkt.

Make it Work coacht jongeren met een strafblad richting een job of het afmaken van hun studies. Een te grote hulpvraag van nieuwe kandidaten maakte het onmogelijk om na de aanwerving contact te houden.  Make it Work tekent met het project 'Keep on Working' een opvolgingstraject uit waardoor ze de jongeren niet langer los hoeven te laten. Dat de tewerkstelling slaagt op lange termijn is immers cruciaal opdat ook andere jongeren kansen blijven krijgen bij de werkgevers.

Participatie en een verantwoordelijkheidsgevoel zijn goud waard voor het herstel van ernstig psychisch kwetsbare personen. Ontmoetingshuis De Vlonder en atelierwerking 't Karwei van Zorggroep Multiversum zijn ingericht volgens het clubhuismodel. De kwetsbare personen zijn op gelijke voet met de begeleiders (staf)leden van een gemeenschap. Ze nemen initiatief, horen ergens bij en voelen zich nuttig en gerespecteerd.

Op de Klein Engelandhoeve geeft Working Station mensen tijd en ruimte om zichzelf te (her)ontdekken als competente werknemer. De medewerkers nemen de rol van coach op en treden in tandem met anderstalige nieuwkomers die een inburgeringstraject volgen. De meerwaarde voor die laatsten is dat ze hun lessen Nederlands buiten het klaslokaal en op een echte werkvloer kunnen oefenen.

De chocolatiers van TWERK stellen 35 maatwerkers met autisme tewerk. Door hun nood aan focus, structuur en voorspelbaarheid doen er zich weleens communicatieproblemen voor. TWERK ontwikkelde daarom de handige en veelzijdige app Dialogz, die zich helemaal aanpast aan de communicatieprocessen van elke individuele gebruiker.

Kinderopvang NEKTARIentje zal flexibele opvang aanbieden zodat jonge ouders aan het werk kunnen gaan en blijven. Door medewerkers te rekruteren uit ondervertegenwoordigde groepen creëert vzw Nektari vertrouwen en herkenbaarheid waardoor de kinderopvang toegankelijker wordt.

Maatwerkt vzw start het project 'Versterk je medewerkers' met 6 maatwerkbedrijven: Boskat, Mivas, De Biehal, Lidwina, Vlotter Facilities en Kaliber. Naast organisatie-specifieke acties is er een collectief luik met kennisdeling en samenwerking tussen de maatwerkbedrijven en externe partners. Focuspunten zijn: betere begeleiding bij (multi)problematieken, opleidingen in taal, digitale tools en communicatie, en een geïntegreerde aanpak voor begeleiding, opleiding en competentieontwikkeling. Voor begeleiders komen er trainingen in leiderschap en intervisie. 

Blijf op de hoogte

Ontvang je graag nieuws over de projectsubsidie inclusieve economie en ons beleid? Wil je als eerste op de hoogte zijn wanneer we een subsidieoproep doen? Schrijf je dan in op onze mailinglijst, door een klik op de rode knop.